先日、研修にて、少人数の営業チームの、チームビルディングを行いました。

そこで新卒の方が、こんなことを言っていました。

自分は、理解力がないんです。見当違いなことを質問しているらしいし、お客様との打ち合わせでも、コミュニケーションが、ズレていることがよくあります。

理解力を高めないと、これから後輩も入ってくるし、先輩から教わったことを、伝えないといけない立場なのに、それが出来ない自分は嫌だと思います。

この方は、理解力を高められそうでしょうか？

結論から言うと、もちろん高められます！

しかし、この方は先輩から言われたことを、一生懸命に覚えたり、自分なりに「理解力を高めよう！」としていますね。

その「高め方」が誤っているのです。

言うならば、料理を一度もしたことがないのに、「チャーハンを作ってね」と言われて、自分なりにチャーハンを想像し、包丁の使い方もわからないから、想像をして作っているような状態です。

あなたにも、そういった経験はありませんか？

実は、一つずつ考えれば、そんなに難しいことではないのです。

理解するとは「分ける」こと

理解するとは何でしょうか？

これは「分けること」です。

• できるとできない
• やったとやっていない
• 分かると分からない

このように線を引くことで、理解というのは深まりますよ。