上司に相談するタイミングを逃す。どうして?

上司に言ったところで直される。だから言わない。でも言わないと始まらないジレンマ

12月に入りましたね。師走の忙しい時期だと思いますが、こんな時期だからこそ、プッツンと、張り詰めていた糸が切れることもあります。

さて、よくこんな相談を頂きますので、あなたにも共有しますね。もし似通っている所があれば嬉しいです。

その内容は、忙しい上司に対して、報連相が、中々出来ない。というシンプルな相談です。

しかし深く聞いてみると、共通点が皆さんあるんですよね。

上司から怒られて、仕事を修正されるのが正直、嫌だ。何言われるか怖くて、報連相が出来ない。

とのこと。もちろん色んな理由を尾ひれをつけるように話しますが、無意識をたどると、ここにあたります。つまりは、上司と報連相を行う関係性を築きたくない、と無意識で拒否しているのですね。

だから結局、仕事が後手後手になる。そして残業が続き、体調も悪くなっていませんか?

このままの状態だと、上司や先輩と一緒にいるのも、正直つらいですよね。だから何とかしなきゃと思いますよね。

さて、相談してくれた彼は、今の現状を、こうして話してくれるわけですから、頭では分かっているんです。

だけれども、次の日に仕事に行けば、また同じような状態になってしまう。上司に報連相を行いたくないという、無意識が勝ってしまうんです。

さて、どうしましょう?あなたは、一体何をどのように変化すれば、彼が変化すると思いますか?

関係構築のゴールを見直そう

そのキーワードとなるのは、「脳と5感覚」です。どういうことか?順を追って話していきますね。まず彼は、

上司から怒られて、仕事を修正されるのが正直、嫌だ。何言われるか怖くて、報連相が出来ない。

この発言からも分かるように、人間関係全般において、基本情緒が、恐怖などの感情がベースでいます。

そうすると、どうでしょう?この恐怖の感情から逃れたいと思いませんか?無意識が勝っているという事は、このこと。

人間関係の目的が「恐怖から逃れるため」になっていますから、仕事を完遂することを目的としておらず、恐怖の感情から逃れているんですね。

そもそもスタートが違うので、ゴールが違うんです。

そうすると、指摘された部分や、分からない部分を突かれないように曖昧にしますから、そこを再び指摘されます。

当然これを繰り返していくことで、本来の仕事とはズレた成果物が出てきます。また上司や先輩から、指摘される、という悪循環。。これが彼の弱点です。

そんな彼に話しかける言葉としては「間違えたって良いじゃない。自信をつけたらいいんだよ。」というのは、そのとおりです。

では質問なのですが、何十年も恐怖の感情から逃れるためだけに生きていた彼に、どうやって、自信をつけさせればいいですか?

感情はどこから生まれたのか

感情よりも、更に深い無意識の話をしていきましょう!

そもそも感情とは、脳と5感覚を持った人間が、情報データを引っ張って、過去の記憶データから生み出した産物です。

ということは、こうした脳のクセと特徴を理解しながら、無意識である感情や5感覚脳の意識化をすること。加えて、そもそも5感覚を生みだした1感覚、1感覚を生み出した0感覚の意識を、無意識化することで、落ち着いた対応を取ることが出来ます。

こうした感覚は、共同体感覚、集合無意識、空、道など様々な表現で表していますが、セッションでは、0感覚と1感覚、5感覚の関係性を整理し、実践的に体系化しています。

ちょっと「?」がつきそうな内容ですが、今までの感覚よりも更に深い感覚を使うことだという話しです。

そうすれば、あぁ、そもそもこうして、出会っている上司や先輩は、自分の脳から観た思い込み・パターンなのね、という風に納得が起きます。

本物の客観になるために

もう少し話せば、この5感覚と脳で観ている現実は、人間の間では客観的で共通といえますが、犬やヘビから観たら、全然違いますよね。今、こうしてパソコンの中の文字を見ていただいている時点で、既に、固定的・主観的なものの観方をしているわけです。

なので、しっかりと脳の観点から卒業して、本当の客観を知ることと、本当の客観を実践することで、先ほどの報連相の悩みも解消されますし、上司・先輩とのコミュニケ−ションも、円滑になりますよ(^^)

実際、僕自身も社会人2年目から、認識技術と出会って、この事を理解することで、自分の恐怖からも卒業できましたし、客観的に上司と先輩の関係性を、観察しながら楽しく関係性を築けました。

何かを出来るようになろうとしても、根本的な不安や恐怖から卒業できないと、いつまでも仕事は降ってきますからね。

うーん、最後が何言っているかよく分からない。というあなた、これに関しては体験セッションを通して説明していますので、お話しましょうね。

上司との関係性に悩む全ての人に、参考になれば幸いです。



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