育たない後輩を手なづけるための、カンタン3ステップ。

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育たない後輩、もう、めんどい。

28歳。教育係となり、後輩育成もしているし、そろそろ・・かな。と上司にも言われている状態。

上司からは「部下育成という面も見据えて、お前も後輩を指導してみろ。」と言われ、いわば上司からは、放任状態。

だけれども、その後輩ときたら、自分の仕事をほっぽりだして、社内で週一であるスポーツイベントに顔を出したり、帰ってきたと思って指示を出したら不機嫌そうに仕事をするし。

どうやってこいつを動かせばいいんだよ!上司からも「◯◯はどうなんだ?」と指摘をくらい、板挟みになっている。仕事が増え、正直困り果てている。。そんなあなたへ。

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突然ですが質問です。あなたは今、イライラしていませんか?または頭を抱えて悩んでいませんか?

その状態で、後輩の指導にあたってしまえば、イライラや悩みが後輩にも飛んでくるわけですから、後輩は、たまったものではありません。

例えば、あなたが新入社員で右も左もわからなかった時、イライラしている先輩をみて、それだけで何か気まずかったりしてませんでしたか?

後輩だってそんな状態が続いています。まずはこんなことを考えてみてはいかがでしょうか?

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1.後輩の1日をイメージしてみる

あなたと同様に、後輩にも1日24時間があります。起床から出社・そして仕事のスケジュール、退社、就寝までを一度イメージしてみるのはいかがでしょうか。

大好きな彼女や彼氏に対してだったらば、きっと1度くらいは、「あの人、今頃何しているんだろう?」と恋焦がれた時があると思います。

だけど、後輩にはできないですよね(ーー;)それは、あなたが「後輩」に対して、何かしらの「決めつけ」を持って見ているのです。

その「決めつけ」が取れてくると、後輩の1日を楽しくイメージできてきますよ(^^)

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2.そこでの人間関係を考える

では、後輩はどんな人間関係を築いているのでしょうか?営業先・取引先で、社内で。どのタイミングで、後輩は、どんな人に、どんな相談を持ちかけていそうでしょうか?

そんな風に動きをみていけば、後輩の特性や「こいつがスポーツイベントに出かけてしまうのも、もしかしたら、こんな背景があるのかもしれない」という「原因」となるヒントが見えてくるはずです。

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3.どんな考えが出てきそうか、紙に書いてみる

では立場を戻して、考えてみましょう。あなたが後輩と接している時、どんな風に後輩のことをみていますか?紙に書いてみると、可視化され分かりやすいですよ。

もちろんその紙を、後輩に見せられる関係性であれば尚更良いですが、難しいのであれば、紙に書かれたあなたの「後輩に対する見え方」が本当に事実なのか?確認するかのように、質問を重ねてみることが大切です。

そうしていきながら、後輩とのイメージを一致させていくことで、コミュニケーションは円滑になりますよ。

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何よりも大切なこと「自分の判断基準が絶対・完全・真実だと思い込んでいる」

あなたなりの成功方式や、なんとなくやってこれた体験があれば、「自分の判断基準が絶対」と思い込みやすいですが、これは全くの誤り。

完全な人なんていないです。あなたの、判断基準も絶対・完全ではありませんし、後輩も然りなんですね。そのことを理解しながら、後輩と接してみてはいかがでしょうか?

ご参考になれば幸いです。体験セッションもやっていますので、そういった相談についても、承りますよ(^^)/



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